Tag(s):
Mens
De Kerngroep Mens heeft voor 2026 een ambitieus jaarplan opgesteld met als centraal doel het versterken van de waterbouwsector door te investeren in instroom, ontwikkeling van mensen, onderwijs en behoud van talent.
De Kerngroep Mens heeft voor 2026 een ambitieus jaarplan opgesteld met als centraal doel het versterken van de waterbouwsector door te investeren in instroom, ontwikkeling van mensen, onderwijs en behoud van talent.
Binnen de Kerngroep Mens zijn vier denktanks actief: arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden & sociale zaken, arbo & veiligheid en onderwijs. Per aandachtsgebied worden hieronder de speerpunten voor 2026 kort toegelicht.
Arbeidsmarktcampagne
In 2026 ligt de nadruk op de lancering van de meerjarige arbeidsmarktcampagne ‘Hou het lekker droog’ (kieswaterbouw.nl), die in februari is gelanceerd in samenwerking met het O&O-fonds Waterbouw. Deze campagne richt zich primair op jongeren van 12 tot 20 jaar en heeft als doel hen te enthousiasmeren voor een opleiding en loopbaan in de waterbouw.
De campagne zet sterk in op het zichtbaar maken van de maatschappelijke relevantie en impact van de sector: van waterveiligheid en klimaatadaptatie tot duurzame infrastructuur en een leefbare delta. Via sociale media, online content, onderwijsactiviteiten en evenementen wordt waterbouw gepositioneerd als een veelzijdig en toekomstbestendig werkveld met concrete carrièrekansen.
“Het is van essentieel belang dat we jong talent laten zien hoe uitdagend en maatschappelijk betekenisvol werken in de waterbouw is. Alleen door samen te investeren in meer zichtbaarheid en instroom te bevorderen, kunnen we bouwen aan een sterke toekomstbestendige waterbouwsector”, zegt Erwin Holterhues, Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Sociale zaken.
Leden worden actief betrokken en opgeroepen om bij te dragen aan de zichtbaarheid en het bereik van de campagne, zodat we gezamenlijk de instroom in de sector versterken.
Voor meer informatie zie: https://www.waterbouwers.nl/nieuws/waterbouwsector-lanceert-arbeidsmarktcampagne
Versterken onderwijs
Naast de campagne zet de Kerngroep Mens in op het uitbreiden van het onderwijsnetwerk en het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Voor het maritieme onderwijs wordt in samenwerking met stakeholders gekeken hoe dit toekomstbestendig kan worden vormgegeven zodat we ook in de toekomst kunnen rekenen op goed opgeleide Nederlandse zeevarenden. Op het gebied van civieltechnisch en groenwaterbouwkundig onderwijs ligt de focus op het versterken en uitbreiden van het netwerk en de samenwerkingen.
Goede arbeidsvoorwaarden en werkgeverschap
De vereniging blijft zich inzetten voor werkbare cao-afspraken, uitvoerbare sociale wetgeving en het stimuleren van goed werkgeverschap, inclusief aandacht voor duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen. Zowel vanuit de cao Waterbouw als de cao Bouw & Infra.
Veilig en gezond werken
Binnen het thema arbo & veiligheid ligt de focus op het verder ontwikkelen van arbobeleid en het delen van best practices, zodat medewerkers kunnen rekenen op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Alle inhoud rondom veilig en gezond werken wordt op een centraal punt bij elkaar gebracht: www.veiligwerkenindewaterbouw.nl.
Actieve betrokkenheid van leden
Het vergroten van de betrokkenheid van leden blijft een belangrijk speerpunt. Leden worden uitgenodigd om mee te denken en bij te dragen aan de verschillende thema’s en activiteiten. Alleen samen bouwen we aan een sterke, toekomstbestendige waterbouwsector!